Hmmm, dù buổi phỏng vấn có khó đến đâu thì có lẽ đây là câu hỏi khó chịu nhất không ai muốn đối mặt. Khó có thể tưởng tượng ra một câu hỏi nào gây sượng và đáng sợ hơn là câu "Mức lương gần đây nhất mà bạn nhận được là bao nhiêu?" trong một buổi phỏng vấn (có thể vị trí dành cho câu khó thứ 2 là tình huống bạn phải hỏi sếp xin tăng lương cũng nên?).
Đây là một câu hỏi khiến bạn cảm thấy như mình đang ở giữa ngã ba đường. Nếu bạn trả lời một cách trung thực thì bạn sợ sẽ phải đối mặt với nguy cơ bị loại. Còn nếu cố gắng né tránh câu hỏi thì đôi khi lại bị nghi ngờ bởi Nhà Tuyển Dụng.
Mình cũng đã từng trải qua tình huống này (thậm chí là rất nhiều lần). Trong bài viết này, mình sẽ phân tích một số điều nên và không nên khi đối mặt với câu hỏi khó xử nhưng rất cần thiết này nhé.
Bài này sẽ chia sẻ cả tips đối phó câu hỏi này một cách tự tin và dễ dàng để bạn có thể ghi điểm trong buổi phỏng vấn tiếp theo của mình! Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ sẵn lòng trả lời mọi câu hỏi liên quan đến lương một cách chuyên nghiệp.
Trong buổi phỏng vấn việc làm, việc được hỏi về số lương bạn nhận được ở công việc trước là điều khá phổ biến. Người phỏng vấn đặt câu hỏi này vì họ muốn hiểu về giá trị của bạn trên thị trường và đánh giá bạn muốn nhận mức lương bao nhiêu cho vị trí bạn đang ứng tuyển.
Họ cũng có thể muốn sử dụng mức lương cũ của bạn như một cách để ước lượng xem họ nên đề xuất mức lương bao nhiêu cho bạn, nếu bạn đáp ứng được yêu cầu của họ.
Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí yêu cầu ứng viên cung cấp mức lương gần nhất trước khi được đồng ý tuyển dụng.
Nói ngắn gọn, bạn không cần lo lắng nếu bạn bị hỏi về mức lương cũ của mình - nhiều nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này như một phần của quy trình phỏng vấn việc làm tiêu chuẩn của họ.
Biết lý do tại sao nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này có thể giúp bạn yên tâm, vì vậy hãy nhớ những chi tiết này trước khi tham gia bất kỳ buổi phỏng vấn việc làm nào.
Ở Việt Nam, việc nhà tuyển dụng hỏi về mức lương gần nhất của bạn không phải là điều hiếm gặp và nó cũng hoàn toàn hợp pháp. Ở Việt Nam, các công ty có thể hỏi về lịch sử lương của bạn và thậm chí yêu cầu xem payslip gần nhất của bạn.
Tuy nhiên, về mặt pháp lý, họ không được phép ép buộc bạn phải cho họ biết về lịch sử lương của mình. Có nghĩa bạn có quyền lựa chọn đưa ra thông tin hoặc không. Tuy nhiên, mình đã từng có trải nghiệm Nhà Tuyển Dụng quá trình phỏng vấn vì mình không muốn đưa ra mức lương hiện tại. Vậy nên hãy luôn nhớ quyết định đưa hay không đưa là ở bạn và bạn nên hiểu rõ lợi ích của mình trong đó.
Bên cạnh đó, theo ý kiến riêng của mình, nhà tuyển dụng không nên sử dụng lịch sử lương trước đó của một ứng viên để xác định mức lương cho vị trí mới của họ. Thay vào đó, nên tập trung vào việc thảo luận về giá trị bạn có thể mang lại cho công ty trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ như thông qua việc nổi bật về kỹ năng và kinh nghiệm liên quan của bạn.
Nói ngắn gọn: đừng cảm thấy bắt buộc phải tiết lộ mức lương cũ của bạn và nhà tuyển dụng cũng không có quyền ép buộc bạn. Hãy biết rằng bạn hoàn toàn có quyền giữ kín thông tin này trong tình huống đó.
Có thể bạn chưa biết điều này - nếu bạn không cảm thấy thoải mái, bạn hoàn toàn không cần phải tiết lộ mức lương cuối cùng của mình cho người phỏng vấn. Thay vào đó, tốt nhất là lịch sự từ chối và giải thích mong muốn thương lượng công bằng.
Dưới đây là một câu trả lời mẫu:
"Tôi hiểu rằng việc này quan trọng cho quá trình lập ngân sách của công ty, tuy nhiên, tôi không cảm thấy thoải mái khi phải tiết lộ lịch sử lương của mình vào thời điểm hiện tại. Mức lương trước đây của tôi được xây dựng dựa trên các điều kiện và trách nhiệm khác nhau, và tôi muốn tập trung vào giá trị mà tôi có thể mang lại cho vị trí này và cách chúng ta có thể làm việc cùng nhau để đạt được một gói lương cạnh tranh và công bằng. Liệu chúng ta có thể thảo luận về khoảng lương cho vị trí này được không?"
Điều này cho người phỏng vấn biết rằng mặc dù bạn không muốn chia sẻ con số cụ thể với họ, bạn vẫn sẵn lòng thảo luận về lương vào một thời điểm nào đó trong tương lai.
Cuối cùng, việc thành thực và mở lòng về cảm xúc của bạn khi nói về lương có thể giúp tạo ra một bầu không khí tích cực cho quá trình thương lượng sau này.
Có những tình huống mà người phỏng vấn yêu cầu biết về mức lương hiện tại của bạn cho mục đích lập ngân sách, vì vậy nếu người phỏng vấn nhất quyết muốn biết mức lương cuối cùng của bạn vì mục đích này, bạn có thể phản ứng bằng cách nói điều gì đó như sau:
"Tôi hiểu rằng anh/chị cần thông tin này để lập ngân sách, nhưng tôi tin rằng mức lương trước đây của tôi không phản ánh đúng giá trị của mình đối với công ty. Thay vào đó, tôi muốn tập trung vào trách nhiệm và mong đợi của vị trí mới cũng như giá trị của thị trường cho vị trí này. Liệu anh/chị có thể cung cấp cho tôi khoảng lương cho vị trí này không? Với thông tin này, hai bên đều có thể cùng nhau xem xét xem mức lương mong đợi của tôi có phù hợp với ngân sách cho vị trí này hay không?"
Nếu người phỏng vấn vẫn tiếp tục yêu cầu và không đưa ra thêm thông tin nào từ phía họ, quyết định chia sẻ thông tin hay không là do bạn. Bạn có thể tiếp tục chuyển hướng cuộc trò chuyện để thảo luận về khoảng lương cho vị trí hiện tại hoặc mong đợi lương của bạn.
Trong những trường hợp như vậy, việc nghiên cứu để hiểu rõ về khoảng lương thị trường hiện tại cho vị trí đó là rất quan trọng, vì bạn không muốn tự đánh giá mình thấp hơn giá trị thực của bản thân.
Cuối cùng, lời khuyên cho bạn - nếu quan điểm của bạn là không chia sẻ mức lương hiện tại thì hãy giữ vững lập trường. Dù cho tình huống là gì thì hãy luôn khéo léo để có thể đàm phán lương thành công với mức lương phù hợp năng lực và kinh nghiệm của bạn.
Trả lời câu hỏi "Mức lương gần nhất của bạn là bao nhiêu?" trong một buổi phỏng vấn có thể là một câu hỏi khó khăn. Quan trọng nhất là nhớ về giá trị của bạn và hãy trung thực. Hãy chắc chắn rằng bạn đã suy nghĩ kĩ về việc có nên chia sẻ thông tin này hay không. Sau đó giữ vững lập trường, tuỳ vào quyết định mà trả lời một cách chính xác, khéo léo và súc tích. Hỏi thêm chi tiết nếu câu hỏi không rõ ràng và nhớ đưa ra một câu trả lời vừa chuyên nghiệp vừa tự nhiên.
Nếu bạn bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải gần đây, chúng mình cũng giải thích và phân tích quyền lợi của bạn.
.png)
