Một trong những câu hỏi bắt buộc trong quá trình phỏng vấn chính là “Mức lương mà bạn mong đợi là bao nhiêu?”. Câu hỏi này có lẽ ai cũng rất khó xử. Nên ngày hôm nay mình sẽ tổng hợp lại phần hướng dẫn để trả lời câu này một cách toàn diện nhất.
Câu trả lời của bạn thường sẽ tạo ra 2 kết quả: Tạo ấn tượng tốt và giúp bạn nắm được phần thắng cho vị trí này hoặc tạo ấn tượng sai lầm và dẫn tới hậu quả tệ về sau. Hãy tham khảo những lưu ý trong bài này và luyện tập để có thể khéo léo trả lời câu hỏi này hơn nhé!
Khi bạn phỏng vấn cho một vị trí, việc đàm phán mức lương là một phần quan trọng. Do đó, việc xem xét các yếu tố khác nhau liên quan đến việc đàm phán là vấn đề quyết định.
Quan trọng nhất, bạn nên hiểu rõ xu hướng lương trong ngành của mình. Khi nói đến việc đàm phán mức lương, thông tin xác thực chính là thế mạnh! Đó là lý do tại sao việc nắm vững thông tin lại quan trọng. Ví dụ, bạn có thể tham khảo báo cáo lương hàng năm của NodeFlair về mức lương ngành công nghệ hàng năm ở Châu Á, bao gồm Việt Nam!
Bạn cũng có thể sử dụng một nguồn tin cậy như NodeFlair Salaries để so sánh mức offer của bạn với các offer tương tự khác, và sau đó điều chỉnh kỳ vọng của bạn tương ứng. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương trung bình để bạn có thể tự tin yêu cầu mức lương phù hợp với kinh nghiệm và vai trò mong muốn của mình.
Ngoài ra, bạn cũng nên đánh giá và suy nghĩ về các phúc lợi khác liên quan đến công việc, ngoài mức lương cơ bản - như lợi ích về bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ thai sản, ngân sách cho việc học hỏi và phát triển, linh hoạt về thời gian… - những yếu tố này cũng có thể ảnh hưởng đến gói phúc lợi toàn diện của bạn.
NodeFlair cho phép các công ty chia sẻ thêm về văn hóa và các lợi ích để giúp ứng viên có thể tìm hiểu về văn hoá và phúc lợi một cách dễ dàng hơn. Đây là một ví dụ về các lợi ích được chia sẻ bởi foodpanda! Như bạn thấy, có rất nhiều phúc lợi khác mà bạn có thể đàm phán ngoài mức lương cơ bản.
Có thể bạn chưa biết, việc đề xuất một khoảng lương mong đợi thực sự có thể tăng cơ hội nhận được một offer tốt hơn. Một câu trả lời tốt nên bao gồm 3 phần:
"Cảm ơn về câu hỏi của bạn. Dựa trên nghiên cứu sâu rộng và phân tích kỹ lưỡng về mức lương cho các vị trí kỹ sư phần mềm (Software Engineer) tương tự, tôi tin rằng một mức lương dao động từ X đến Y là hợp lý. Khoảng lương này dựa trên nhiều yếu tố bao gồm trách nhiệm công việc, trình độ, kinh nghiệm của tôi và các tiêu chuẩn trong ngành.
Trong quá trình chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này, tôi đã nghiên cứu các mức lương cho các vị trí kỹ sư phần mềm trong khu vực này trên các nền tảng khác như NodeFlair Salaries. Qua quá trình nghiên cứu, tôi đã phát hiện ra rằng mức lương trung bình cho một kỹ sư phần mềm có kinh nghiệm và trình độ giống tôi dao động từ A đến B hàng năm.
Tôi có bằng cử nhân chuyên ngành Khoa học Máy tính và 5 năm kinh nghiệm làm việc như một kỹ sư phần mềm cả ở các công ty startups và các tập đoàn lớn. Trong các vai trò trước đây của mình, tôi đã có cơ hội làm việc độc lập và làm việc nhóm để phát triển và triển khai các ứng dụng phần mềm chất lượng.
Một dự án đáng chú ý mà tôi đã tham gia là việc phát triển một ứng dụng web cho một nền tảng thanh toán trực tuyến hàng đầu. Trong dự án này, tôi đã giúp thiết kế và triển khai các tính năng mới cải thiện chức năng và khả năng mở rộng của ứng dụng. Đóng góp của tôi vào dự án đã giảm lỗi và tăng trải nghiệm người dùng.
Tuy nhiên, tôi cũng đã tìm hiểu kĩ về các yếu tố như mức lương của các đối thủ trong ngành, các phúc lợi khác như ESOPs và chi phí sinh hoạt để tinh chỉnh một gói phúc lợi hợp lý.
Ngoài ra, tôi cũng nhận được một số đề xuất từ các công ty khác mà tôi đang xem xét. Ví dụ, gần đây tôi đã nhận được đề xuất với mức lương X từ Công ty A và mức lương Y từ Công ty B. Tất nhiên, tôi nghĩ rằng vị trí này là một cơ hội tuyệt vời và tôi rất mong muốn được làm cho công ty, nên tôi sẵn lòng linh hoạt tùy thuộc vào gói thù lao tổng thể và các cơ hội phát triển trong tổ chức.
Tóm lại, mặc dù mức lương quan trọng, tôi hiểu rằng các yếu tố khác như văn hóa của công ty và các cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai cũng là các yếu tố quan trọng. Tôi muốn tham gia vào đội ngũ của bạn không chỉ vì lương, mà còn vì cơ hội phát triển và học hỏi trong khi đóng góp vào sự thành công của tổ chức."
Điểm Tốt Của Câu Trả Lời Này:
Trong một số trường hợp, bạn có thể không muốn chia sẻ chính xác kỳ vọng lương của mình trong một cuộc phỏng vấn vì bạn chưa có đủ thời gian để nghiên cứu một cách chính xác.
Nếu vậy, có một số cách để tránh đi sâu vào vấn đề này (xem ví dụ ở cuối).
Nếu bạn bị hỏi về kỳ vọng lương, hãy cố gắng chuyển hướng của cuộc trò chuyện. Bạn có thể làm điều này bằng cách đặt câu hỏi về gói phúc lợi và các lợi ích được bao gồm trong vị trí.
Điều này mang lại cho bạn cơ hội để hiểu được những gì được đề xuất mà không cần phải tiết lộ kỳ vọng của bạn.
Đôi khi, việc từ chối một cách lịch sự nhưng kiên quyết khi được hỏi trực tiếp về kỳ vọng lương có thể là cần thiết.
Quan trọng là phải trung thực và quyết đoán với nhà tuyển dụng - nhưng hãy nhớ rằng mọi thông tin chia sẻ phải duy trì tính chuyên nghiệp và thích hợp để có mối quan hệ tốt với người phỏng vấn.
Nếu bị ép buộc trả lời, hãy xem xét việc đề xuất một khoảng lương thay vì một con số cụ thể.
Điều này tạo ra sự linh hoạt, giúp bạn không cần phải cam kết vào bất kỳ con số cụ thể nào - và cũng giúp nhà tuyển dụng linh hoạt hơn trong quá trình ra quyết định.
Chắc chắn rằng khoảng lương của bạn là hợp lý và dựa trên dữ liệu chính xác từ các nguồn đáng tin cậy như NodeFlair.
Dưới đây là một ví dụ câu trả lời về cách tránh chia sẻ kỳ vọng lương của bạn:
"Xin cảm ơn về việc hỏi về mức lương mong đợi của tôi. Tôi đánh giá cao cơ hội để thảo luận về khía cạnh quan trọng này của vị trí. Tuy nhiên, trước khi chúng ta bắt đầu thảo luận về con số, tôi muốn biết thêm về yêu cầu công việc, trách nhiệm và gói thù lao.
Liệu bạn có thể cho tôi biết thêm về công việc và những gì nó đòi hỏi không? Tôi muốn hiểu rõ trách nhiệm của vị trí, các kỹ năng cần thiết và mức độ kinh nghiệm cần thiết cho vị trí này. Điều này giúp tôi điều chỉnh kỳ vọng lương của mình để phản ánh đúng với yêu cầu công việc.
Tôi hiểu rằng mức lương là yếu tố quan trọng đối với cả nhà tuyển dụng và nhân viên, và tôi tin rằng cần xem xét nó trong ngữ cảnh của toàn bộ gói phúc lợi. Vì vậy, tôi rất muốn thảo luận về kỳ vọng lương của mình sau khi tôi hiểu rõ hơn về vị trí.
Tuy nhiên, tôi sẵn lòng thảo luận về một khoảng lương mà bạn nghĩ đến cho vị trí này, và tôi sẵn lòng thương lượng trong khoảng đó.
Tôi tin rằng cách tiếp cận này giúp chúng ta cùng nhau tìm ra một giải pháp có lợi cả cho công ty và giá trị mà tôi mang lại cho vị trí."
Lợi Ích Của Câu Trả Lời Này:
Đừng quá căng thẳng khi nhà tuyển dụng hỏi về “Mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?” - với chiến lược đúng, đó có thể là cơ hội tuyệt vời để đảm bảo bạn nhận được một offer công bằng và chính xác.
Cho dù bạn sẵn lòng nêu rõ kỳ vọng lương của mình từ trước hay bạn thích để dành nó cho việc thương lượng sau này, cách thức bạn đưa ra thông tin khéo léo mới là yếu tố quyết định cho lời mời làm việc sau này có tốt hay không.
Tham gia phỏng vấn cho một công việc có thể gây lo lắng, nhưng việc biết trước những gì bạn nên mong đợi và cách trả lời các câu hỏi khó khăn có thể mang lại sự tự tin để tạo ra ấn tượng tốt nhất. Với sự nghiên cứu cẩn thận, bạn sẽ có thông tin và cái nhìn tốt nhất về mong đợi về lương và các chủ đề quan trọng khác để đảm bảo rằng đề xuất công việc tiếp theo của bạn xứng đáng với khả năng của bạn.
.png)
