فيوتشر نيوز
March 7, 2023
كتب تقرير الراتب التكنولوجي لعام 2023 الصادر عن Nodeflair and Iterative: “من المتوقع أن تظهر التوقعات لعام 2023 في سوق التوظيف والمواهب التقنية استمرار الطلب على المواهب التقنية، على الرغم من أن ذلك بمعدل أبطأ مقارنة بالسنوات القليلة الماضية”.
أفاد تقرير جديد أن رواتب شركات التكنولوجيا في سنغافورة قفزت في الغالب في عام 2022 على الرغم من سلسلة تسريحات العمال التقنية والتباطؤ في التوظيف.
قال تقرير صادر عن مجمع الرواتب التكنولوجي Nodeflair وشركة رأس المال الاستثماري Iterative: “من المتوقع أن تظهر التوقعات لعام 2023 في سوق التوظيف والمواهب التقنية استمرار الطلب على المواهب التقنية، على الرغم من أن ذلك بمعدل أبطأ مقارنة بالسنوات القليلة الماضية”. .
الأدوار ذات الزيادات الأعلى في الأجور على أساس سنوي هي مهندسو blockchain (+ 15.62٪) ، والمهندسون المتنقلون (+ 11.73٪) ومهندسو موثوقية الموقع (+ 10.63٪) ، وفقًا لنتائج تقرير رواتب التكنولوجيا لعام 2023.
كما سجلت رواتب مهندسي البرمجيات في سنغافورة ارتفاعًا قياسيًا بعد زيادة بمعدل 7.6٪ في عام 2022.
لكن لم تشهد جميع الأدوار التقنية تحسنًا في الرواتب.
شهدت هندسة النظم انخفاضًا في الأجور بنسبة 2.01٪ على أساس سنوي، بينما انخفض رواتب وظائف هندسة الأمن السيبراني بنسبة 1.67٪ على أساس سنوي. كما انخفضت رواتب ضمان الجودة بنسبة 0.95٪ مقارنة بالعام الماضي.
وقال التقرير “من غير المرجح أن يصل نمو الرواتب إلى رقم مزدوج، مما يعكس سوقا أكثر استقرارا وتوازنا”.
في جميع أنحاء آسيا، حصل مهندسو البرمجيات في سنغافورة على أعلى ربح – بين متوسط 3،703 دولارات للمناصب المبتدئين إلى 10،183 دولارًا للمناصب الإدارية. واحتلت تايوان وماليزيا المرتبة الثانية والثالثة من حيث الأجور على التوالي.
أخذ التقرير في الاعتبار أكثر من 169000 نقطة بيانات تم جمعها من الشركات من جميع الأحجام والصناعات في قاعدة بيانات الملكية الخاصة بـ NodeFlair.
تتضمن نقاط البيانات هذه قسائم الدفع وخطابات العرض المقدمة من المستخدمين، بالإضافة إلى إعلانات الوظائف من بوابات الوظائف في عام 2022.
تدفع معظم الشركات أكثر – 10٪ أو أكثر – من متوسط الرواتب، مع 40٪ من الشركات تدفع 20٪ أعلى من المتوسط.
وقال التقرير إن شركات التكنولوجيا الكبرى تدفع 35٪ إلى 50٪ أكثر من المتوسط ، مشيرًا إلى شركات مثل فيسبوكو أمازونو تفاحةو نيتفليكس، و جوجل.
وقال التقرير إن أصحاب العمل يبحثون بشكل متزايد عن المواهب التي يمكنها أداء أدوار مختلفة.
وقال التقرير “بدلاً من التركيز فقط على المتخصصين، تبحث الشركات الآن عن الأفراد القادرين على ارتداء قبعات متعددة، مثل مطور متكامل يمكنه التعامل مع تطوير الواجهة الأمامية والخلفية”.
هناك أيضًا طلب على خبراء في الذكاء الاصطناعي مع الانتشار الواسع لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT وأصبحت هذه التكنولوجيا معتمدة على نطاق واسع في الصناعات.
من المتوقع أن يكون الاستقرار في الشركات عاملاً رئيسياً في الاحتفاظ بالمواهب التقنية.
وذكر التقرير أن “الشركات التي تتمتع بتدفق نقدي قوي وربحية ونماذج أعمال مستدامة ذات اقتصادات وحدة جيدة ستتمتع بميزة في جذب المواهب التقنية والاحتفاظ بها”. “من ناحية أخرى، قد تواجه الشركات الأقل استقرارًا تحديات في الاحتفاظ بالمواهب التقنية.”
“المواهب التقنية ستعطي قيمة أكبر للتعويض النقدي على حقوق الملكية. وذلك لأن السيولة النقدية أكثر سيولة ومن المتوقع أن تتقلب معنويات السوق تجاه تقييم الشركة بشكل أكبر.”
وقال التقرير إن المواهب التقنية في أعلى 10٪ من المجموعة يمكن أن تتوقع أن تكسب ما يصل إلى ثلاثة أضعاف تلك الموجودة في أدنى 10٪.
على سبيل المثال، ربح مدير في هندسة البرمجيات في أدنى 10٪ 7000 دولار سنغافوري (5200 دولار) شهريًا، مقارنةً بأول 10٪ يحصلون على 20802 دولارًا سنغافوريًا.
وبالمثل، في الهند، يمكن أن تصل فجوة الرواتب بين أعلى 10٪ وأدنى 10٪ من مهندسي البرمجيات إلى 3.8 مرة.
وأظهرت بيانات من التقرير أن مهندسي البرمجيات في الهند الذين يعملون في كبرى شركات التكنولوجيا يكسبون ما يصل إلى خمسة أضعاف المتوسط و 10 مرات أكثر من أولئك الذين في أدنى 10٪.
