中国科技巨擘开出7000新元起薪　争夺新加坡社会新鲜人

近年来，不少中国科技巨擘纷纷进军新加坡，相继在本地设立总部或办事处，以新加坡作为抢占东南亚市场的跳板。

广发英雄帖，招纳本地人才贤士也成为这些科技巨头立足小红点的重要工作。

一些原本就在本地的大小公司已开始感受到这些中国科技公司发起“抢人大战”的压力。

根据以科技业为主的工作配对网站“NodeFlair”，在新加坡营运的中国科技名企开条件时毫不手软，薪金配套普遍上都比业界来得高。

以旗下品牌包括TikTok的字节跳动（ByteDance）为例，该公司愿意为一名刚毕业的初级科技人员开出6000新元至7000新元的月薪。

相较之下，2021年第三季度的纪录显示，一名初级科技人员在业界的普遍薪资范围介于3000新元至7250新元。

此外，字节跳动给中高层级员工开出的平均工资范围是9000新元至1万1000新元；相比之下，业界其他中级人员的工资中位数只有6500新元，高级人员的工资中位数则为7750新元。

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业界分析师发现，如今各个公司都开始往刚毕业的社会新鲜人中猎才，这在过去是较为罕见的，足见本地的人才之争究竟有多激烈。

除了为社会新鲜人开出优渥的待遇，包括蚂蚁金服在内的许多中国金融科技公司及加密金融服务公司，也愿意祭出至少20%的薪资涨幅，吸引其他公司的科技人才跳槽。

“NodeFlair”共同创办人Ethan Ang指出，“大手笔抢人”的多数是加密金融服务相关的公司。

“他们的预算介于5000新元到2万2000新元，非常的极端。”

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另一个足以彰显本地科技业抢夺人才战况之惨烈的现象，就是实习生的待遇也同样水涨船高。

“NodeFlair”平台显示，一些为期三个月的实习工作甚至能领到合共5000新元的薪水。