联合早报
January 2, 2019
洪仅翔（25岁）曾在一家本地企业的招聘部门工作，他发现，中小型企业的招聘方式欠缺效率，于是他与合作伙伴吴俊伟（22岁）和郑凯元（26岁）决定自立门户，打造兼具素质与效率的工作配对网站NodeFlair。
据洪仅翔的观察，本地不少中小企业都是通过第三方招聘公司来招募新人。这些招聘公司一般过于讲究业绩，通常都是“见缝插针”，无法有效地为雇主寻找最符合他们要求的员工。
一些公司即便拥有内部招聘部门，他们大多只依照履历上的表面资料来筛选，有时针对性不足。
洪仅翔于是看准商机，打造网站NodeFlair以先进的数据分析，将个别申请者的职业技能“量化”，以百分比的形式呈现他们在前线、后勤，甚至是生产线上的表现能力。所得的数据，能为在招聘的业者提供5％至10％最顶尖的专才人选，帮助他们找到最符合要求的未来雇员。
NodeFlair为了提升其市场竞争力和独特性，它只为本地科技领域做工作配对。公司曾为私召车业者Go-Jek、网络交易平台Carousell和ShopBack，以及物流公司NinjaVan等，找到科技专才，加入成为他们的科技人员。
作为年轻创业者，洪仅翔发现，他须要比资深创业者更努力，因为很多中上阶层的合作伙伴，都认为年轻人创业，只有三分钟热度。
不仅如此，本地的第三方招聘公司名声并非特好，很多时候，当对方知道NodeFlair也是一家招聘公司时，都会婉拒见面的机会。
洪仅翔说：“我们通常会用毅力和诚意打动他们。作为年轻创业者，我觉得更应该具备打不死的精神。有些时候，面对他人的冷言冷语，也要虚心接受，然后鼓励自己，继续向前。”
作为本地起步公司，洪仅翔认为资金流动是最大的挑战。不过，庆幸的是NodeFlair得到创投公司的资助。洪仅翔也向许多业界同行虚心请教，让他们能洞悉市场走向与发展。
洪仅翔说：“创业的前期是很难赚钱的，而且须要非常努力，如果吃不起苦，那么创业可能不是你的那杯茶。认清自己的志向和心理特质，对一个创业者来说非常重要。”
想要多了解关于NodeFlair的运作，可到公司网站查询
