网界网
March 7, 2023
网界网3月7日消息，根据一份新报告，尽管出现了一系列科技裁员和招聘放缓，但2022年新加坡的科技人员薪酬仍大幅上涨。
科技薪酬聚合公司Nodeflair和风险投资公司Iterative的报告称：“预计2023年科技人才和招聘市场的前景将显示对科技人才的持续需求，尽管与过去几年相比，增长速度较慢。”
根据《2023年科技薪资报告》的调查结果，工资同比涨幅最高的职位是区块链工程师(+15.62%)、移动工程师(+11.73%)和网站可靠性工程师(+10.63%)。
新加坡软件工程师的工资在2022年平均增长7.6%后也创下历史新高。
但并不是所有的技术职位都有加薪。
系统工程的薪酬同比下降2.01%，而网络安全工程职位的薪酬同比下降1.67%。与一年前相比，质量保证人员的工资也下降了0.95%。
“工资增长不太可能达到两位数，这反映了一个更加稳定和平衡的市场，”报告称。
在整个亚洲，新加坡的软件工程师收入最高，从初级职位的平均3703美元到管理职位的平均10183美元不等。台湾和马来西亚的软件工程师收入分别是第二、第三。
该报告考虑了NodeFlair专有数据库中从各种规模和行业的公司收集的超过169000多个数据点。
这些数据点包括用户提交的工资单和录用信，以及2022年招聘门户网站的招聘广告。
财务稳定是留住人才的关键
大多数公司支付的薪酬比平均薪酬高10%或更多，40%的公司支付的薪酬比平均薪酬高20%。
报告称，Facebook、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌等公司的薪酬比中位数高35%至50%。
该报告称：“公司现在不再只关注专家，而是寻找能够身兼数职的人员，例如能够处理前端和后端开发的全栈开发人员。”
随着ChatGPT等生成型人工智能工具的迅速普及，以及该技术在工业中的应用越来越广泛，对人工智能专家的需求也越来越大。
公司的稳定性有望成为留住技术人才的关键因素。
报告称：“拥有强大现金流、盈利能力和可持续商业模式以及良好的单位经济的公司将在吸引和留住技术人才方面具有优势。”“另一方面，不太稳定的公司在留住技术人才方面可能面临挑战。”
“科技人才将更看重现金补偿而非股权。这是因为现金更具流动性，市场对公司估值的预期波动更大。”
同行之间的工资差距
报告称，排名前10%的科技人才的收入可能比排名后10%的人才高出三倍。
例如，排名垫底10%的软件工程经理每月收入7000新加坡元（约5200美元），而排名前10%的经理每月收入20802新加坡元。
同样，在印度，软件工程师中前10%和后10%的薪酬差距可能高达3.8倍。
该报告的数据显示，在顶尖科技公司工作的印度软件工程师的收入比中位数高出5倍，比收入最低的10%高出10倍。
